자기개발계획

역량개발 방법

홈 > 자기개발계획 > 개발가이드 > 역량개발 방법

역량개발은 개인이나 조직의 성과를 더 높은 수준으로 끌어올리기 위해 필요한 지속적인 활동으로 다양한 방법을 통한 역량개발이 가능합니다.

Ⅰ. 업무를 통한 역량개발
: 실제 업무수행을 통해 해당 직급에 필요한 역량을 개발할 수 있습니다. 담당업무의 지속적인 수행을 통한 업무개선, 적극적 역할수행, 기존 업무에 보다 도전적 목표설정 등을 통해 일을 통한 학습이 가능합니다.
Ⅱ. 관련 교육과정, 세미나 참여
: 본인의 강, 약점을 파악한 후 강점은 더 키우고, 약점은 보완하기 위하여 특정 역량의 내용을 반영하고 있는 내, 외부 교육과정 세미나에 참여하여 필요한 역량에 대한 학습을 할 수 있습니다.
Ⅲ. 각종 자기개발학습
: 각종 비형식 학습, 학습동아리 참여 등을 포함하여 스스로 필요에 의해 계획하고 추진하는 학습을 통해 필요한 역량을 개발할 수 있습니다.
국가공무원인재개발원에서는 역량개발을 위해 활용가능한 업무상 활용 Tip, 역량별 교육과정, 도서, 아티클, 동영상 정보를 포함한 역량개발가이드를 제공하고 있습니다. 이외에도 직무를 통한 코칭/멘토링 , 직무재배치, 전문가를 통한 도제식 학습 등 역량개발을 위한 다양한 방법을 활용할 수 있습니다.