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자가진단/다면진단
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- Ⅰ. 진단목적
- : 평소 건강상태를 측정하기 위하여 건강검진을 받는 것처럼, 역량개발을 위하여 현재 역량수준을 진단하기 위 한 역량진단은 필수 적입니다. 먼저 진단대상자 본인(자가진단)과 평소 진단대상자를 가장 가까이에서 관찰할 수 있는 분들로 상사, 동료, 부하직원 (다면진단)이 진단에 참여하게 됩니다. 다면진단 참여자는 귀기관 인사관계자에 의해 선정됩니다.
- Ⅱ. 진단문항
- : 국가공무원인재개발원은 직급별 역량모델, 하위요소를 기반으로 직급별 고성과자들의 행동지표를 근간으로 진단지를 구성 하였습니다.
- Ⅲ. 진단지의 활용
- : 시스템에서 진단하신 결과는 교육과정 중 역량개발 방향 설정을 위한 참고용으로만 활용됩니다. 인사평가 등과 무관하며, 진단 결과의 피드백을 통해 개인의 강약점을 파악하고 향후 역량개발에 기여하고자 합니다. 진단결과는 교육종료 이후에도 시스템에 로그인하셔서 확인 가능합니다.
