국가공무원인재개발원

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중앙교육훈련경연대회

연혁

HRD컨테스트 연혁
HRD컨테스트 연혁
1983~1989 1990~2004 2005~2007 2008~2015 2016~현재
중앙교관연찬경연대회 공무원교육훈련발전연구대회 교육훈련혁신연구대회 중앙교육훈련경연대회 공공HRD콘테스트

목적

  • 공공부문 교육훈련의 바람직한 발전 방향 제시
  • 효과적 교수학습 기법, 우수 연구성과, 모범적 교육과정의 개발 및 공유·확산
  • 국정Agenda와의 연계 강화를 통한 국정성과 창출 기여도 제고
  • 교육훈련기관 간 교류·협력 활성화 및 교수요원 등의 역량개발 촉진
    ※ 연 혁 : ’83년 ‘중앙교관연찬경연대회’로 시작, ’23년 현재 41회째 운영 중

참가자격

참가자격
구분 경연분야 참가자격 기관별 참가가능 인원/건 추천권자
개인 교수학습 전문직무 공공부문 교육훈련 관련 공무원 및 공공기관 임직원 2명 이내
(단, 자체대회를 거친 경우 3명 이내)
소속 기관장
HRD혁신 제한없음
연구개발 2명 이내
(단, 자체대회를 거친 경우 3명 이내)
기관 교육과정 공공부문 교육훈련기관 2건 이내
【참 고】 추천권자 관련 세부사항
ㅇ 공공부문 교육훈련기관 소속인 자 : 소속 기관장(교육훈련기관장) 추천
ㅇ 공공부문 교육훈련기관 소속이 아닌 자
- 교육훈련기관 소속이 아닌 국가공무원 : 소속 기관장(장관 등) 추천
- 교육훈련기관(교육사령부) 소속이 아닌 군인 : 각 군 참모총장 추천
- 교육훈련기관 소속이 아닌 경찰 : 시·도 경찰청장 추천
- 교육훈련기관 소속이 아닌 지방공무원 : 소속 시·도지사 추천
- 교육훈련기관 소속이 아닌 공공기관 임직원 : 소속 공공기관장(사장 등) 추천

출전분야(교수학습분야 2-Track 운영)

HRD컨테스트 출전분야
분 야 주 제
개인 : 교수학습분야
(교수학습Ⅰ전문직무, 교수학습ⅡHRD혁신)
교수학습Ⅰ 전문직무 : 공공부문 교육훈련기관의 기능·역할에 부합하고, 교육생의 직무역량 향상 등과 관련된 내용
교수학습Ⅱ HRD혁신 : ① 정책환경 변화를 반영한 인재개발, ② 국정철학 및 국정과제, ③ 그 외 공직가치와 리더십 · 역량 관련 혁신적인 교육내용
개인 : 연구개발분야 공공부문 교육훈련기관의 교육과정 개발·운영·평가 및 공공HRD의 개선·발전과 관련된 내용(실제 교육훈련에 활용 가능한 내용)
기관 : 교육과정분야 기존에 운영하였거나 현재 운영 중인 교육과정 중, 타 기관에 공유·전파 시 파급효과를 기대할 수 있는 내용

심사방법

HRD컨테스트 심사방법
구분 교수학습분야
(전문직무, 공직혁신)
연구개발분야 교육과정분야
1차심사
  • 내용심사 50%+영상심사 50%
  • 내용심사 100%
  • 내용심사 100%(70점 만점)
본선대회
  • 내용심사 50%+발표심사 50%
  • 내용심사 100%, 인터뷰심사(적격성 심사)
  • 내용심사 70%+발표심사 30%

※ 본선대회 내용심사 점수는 1차심사 시 내용심사 결과 활용

(심사절차) / 진행순서

HRD컨테스트 진행1교안 및 보고서 등 접수
HRD컨테스트 진행2
HRD컨테스트 진행1심사자료 및 심사표 송부(→ 심사위원)
HRD컨테스트 진행2
HRD컨테스트 진행11차심사(내용심사 등)
 
HRD컨테스트 진행2
HRD컨테스트 진행11차심사결과 통보(→ 각 기관)
HRD컨테스트 진행2
HRD컨테스트 진행1본선대회(발표심사)
  

행사일정(안)※23년 기준

HRD컨테스트 심사방법
일정 주 요 내 용
6. 22.(목)
  • 「제41회 공공HRD콘테스트」 사전설명회 개최
8. 22.(화)까지
  • 참가신청서 제출 : 공문제출
    심사자료 제출
    - 교수학습분야 : 교안, 강의영상
    - 연구개발분야 : 연구보고서
    - 교육과정분야 : 교육과정 개발·운영 보고서 등
  • 전 분야 책자제작(총 15부) 후 우편 제출
    - 교수학습분야 강의 영상은 이메일 제출
8. 29.(화) ~ 9. 21.(목)
  • 1차 심사
    - 교수학습분야 : 내용심사 + 영상심사
    - 연구개발분야 및 교육과정분야 : 내용심사
      * 1차 심사시 내용심사 점수는 본선대회 내용심사 점수와 동일
9. 26.(화)
  • 1차 심사 결과 통보(본선대회 발표심사 준비 안내)
10. 11.(수)
  • 본선대회 세부 운영계획 수립·통보(예정)
12. 13.(수) ~ 12.14.(목)
  • 본선대회 개최
      * 본선대회 진출 선정자(기관)에 대한 최종 순위·훈격 결정
‘24. 상반기
  • 우수사례 모음집(제41집) 발간 · 배포 등
    우수입상자(기관) 강의영상 제작·공유 등

※제41회 공공HRD콘테스트 추진일정, 장소 등은 대회운영 상황에 따라 변동 가능

시상계획(안)

- 총 24점(대통령상 2, 총리상 2, 인사처장상 10, 인재원장상 10)

HRD컨테스트 시상계획(안)
분야 합계 훈 격
대통령상 국무총리상 인사처장상 인재원장상
24 2 2 10 10
교수학습 전문직무 12 1* 1 3 2
HRD혁신 1 2 2
연구개발 2 - - 1 1
교육과정 8 1 - 3 4
특별상(공로상) 2 - - 1 1

※ 전문직무·공직혁신분야 1순위 중 최종 점수가 높은 입상자에게 대통령상 시상

수상특전

  • 분야별 우수 입상자 대상 정부시상(대통령상, 국무총리상) 수여
  • 우수 입상자 대상, 매년 진행하는 <우수 교수요원 국외 정책연수> 우선 참가기회 부여
  • 교육과정분야 1차심사결과 인사혁신처 주관 중앙부처 소속 <교육훈련기관 종합진단>에 반영

기타

  • 주 관 : 국가공무원인재개발원
  • 담 당 : 기획부 기획협력과(043-931-6130, 6131)