10월 26일, 국가인재원 과천캠퍼스에서‘제68회 민·관 교육발전 기관장 협의회’가 진행됐다. 본 협의회는 교육원 상호간 정보공유, 교육 콘텐츠 개발 등 기관 간 발전방안을 모색하고 국정성과를 창출하기 위해 1988년 발족된 이후, 현재까지 명맥을 이어 오고 있다. 현재는 중앙교육연수원 등 109개 교육기관이 협의회에 가입해 활발하게 활동하고 있다.
금번 협의회는 양향자 신임 국가인재원장의 주최로 4차 산업혁명시대 도래에 따른 HRD 트렌드 공유를 위해 마련됐다. 양향자 원장은 회의 시작에 앞서‘인재양성에 주력하고 있는 교육기관장들과 4차 산업혁명 시대를 주도하는 국가인재 육성 방안에 대해 함께 논의하는 자리가 됐으면 한다.’고 밝혔다.
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제68회 민·관 교육발전 기관장 협의회 운영
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제68회 민·관 교육발전 기관장 협의회 운영
- 민·관 교육발전을 위한 건설적인 논의 진행 -
< 발언하는 양향자 국가인재원장 >
본 협의회에서 한국기술교육대 이진구 교수는‘글로벌 HRD의 동향과 이슈’라는 주제로 특강을 진행하며 성과중심 HRD를 위한 4가지 Mega트렌드와 글로벌 HRD의 주요 화두에 대해 소개했다. 이어 민·관교육발전협의회 부회장 기관에서는 각 기관의 우수 사례와 향후 HRD의 발전 방향을 공유했다.
성과중심 HRD를 위한 4가지(ABCD) Mega Trend
① Alignment (조직의 전략적 연계) : 기업의 경영전략과 인재육성 방침이 같아야 함
② Behavior Change (행동변화) : 교육이 끝난 후 학습 내용을 다시 상기시켜 행동 변화를 이끌어냄
③ Convergence Learning (융합학습) : 형식학습과 무형식 학습(온라인 강의 등)의 융합을 기반으로 점차 학습자 중심의 무형식학습이 강화됨
④ Digital Transformation of Learning (학습의 디지털 혁신) : 글로벌
한편 이번 협의회에서는 병무청 사회복무연수센터, 국가과학기술인력개발원, 국가평생교육진흥원 세 기관이 신규 회원기관으로 의결됐다. 또한 중앙교육연수원, 지방자치인재개발원, 중앙소방학교, 경기도인재개발원, 중소기업연수원, 한국생산성본부, 한국능률협회, 현대경제연구원을 비롯한 8개 기관이 향후 2년간 부회장을 연임하는 것으로 의결됐다.
