제12기 7급 지역인재채용자 과정이 5.1.~5.26까지 4주간 진행되었다. 2006년 1기 과정을 시작한 7급지역인재채용자과정은
장차 우리나라를 짊어지고 나갈 창의적인 인재를 양성하는 국가공무원인재개발원(이하 개발원)의 중요 교육과정 중 하나로서, 신임 공무원에게 요구되는 공직 가치와 기본자세를 확립하고, 신임공무원의 역할 수행에 있어 공통으로 요구되는 전문지식과 역량을 개발하는 것을 목표로 진행된다.

지역인재 추천채용제도는 공직 내 인재를 유치하여 지역의 대표성을 강화하고 지방 대학 활성화를 도모하기 위해 만들어진 제도로서, 지금까지 1,115명의 7급 지역인재과정 교육생들이 본 교육 과정을 거쳐 중앙행정기관에서 업무를 수행하고 있다.

교육은 공직 가치관 확립, 직무 전문성 배양, 소통과 리더십, 글로벌 역량개발을 중점 목표로 운영하고 있다.
공직가치 교과모듈에서는 신임공무원으로서 반드시 갖추어야 할 국가관, 공직관, 윤리관 및 공직자의 기본자세 등을 강의를 통해 배우는 것에서 끝나지 않고 분임토론 및 발표, 시청각교육, 현장학습 등 다양한 수업방식을 통해 익히고 있다.
직무 전문성 교과모듈에서는 공직자로서 기본적으로 알아야 할 공통직무과목 인사, 예산, 회계, 법제, 행정, 복무·징계제도 등을 배우게 되며, 정책입안 지원을 위한 보고서·보도자료 작성 등 이론과 실무사례 등을 학습한다. 소통·리더십 교과모듈에서는 신임공직자로서 갖추어야 할 직장예절과 이미지 메이킹, 공직자로서 말과 글의 중요성, 팀빌딩 및 팀워크게임을 통해 조직원간의 협동심·책임감의 중요성을 학습한다.
마지막으로 글로벌 교과모듈에서는 글로벌 환경에 대응하기 위한 국제정세, 글로벌 소통역량 개발, 글로벌 매너 및 에티켓 등 국제 감각을 함양하기 위한 교육도 한다.

이러한 교과 모듈의 교육효과를 최대화하기 위해 Flipped Learning방식(사전교육 + 집합교육 + 피드백)으로 운영하고 있으며, 아울러 교육생 참여형 수업(공직가치·법제실무·행정협업 분임토론 및 발표, 보고서·공문서·보도자료 작성 등)을 확대·신설해 전 교육생이 수업시간에 실습에 참여함으로 교육 몰입도 및 참여도를 높이는 방식으로 운영하고 있다.

국가공무원인재개발원은 앞으로도 교육을 통해 교육생들이 공직자로서 확고한 국가관과 바른 공직관을 정립하고, 변화와 발전을 선도하는 공직자가 될 수 있도록 교육 운영에 만전을 기할 예정이다.