* 문화부, 투자대외무역부, 중앙은행, 국가행정아카데미, 자치단체 국장급 공무원
NHI Inside
우즈벡 고위공직자, 국가공무원인재개발원에서 정책관리역량 키우다!
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NHI Inside
우즈벡 고위공직자, 국가공무원인재개발원에서
제2차 우즈벡 고위공무원 리더십역량 강화과정 운영
정책관리역량 키우다!
국가인재원은 2019년 11월 27일부터 12월 6일까지, 과천캠퍼스에서 우즈벡 고위공무원 15명*을 대상으로 『제2차 우즈베키스탄 고위공무원 리더십역량 강화과정』을 실시했다.
금번 과정은 한국의 공공부문 인적자원관리와 개발관련 경험과 지식, 기술을 공유·전수하는 개발경험공유프로젝트(DEEP)*사업인 『우즈벡 공공부문 혁신을 위한 국가행정아카데미 역량강화사업**』의 일환으로 운영됐다.
국가인재원은 이번 과정을 고위공무원 역량개발에 필요한 맞춤형 과정으로 설계해 참가자들을 대상으로 정책기획 역량과 변화·혁신 관리 역량 및 문제기반 사고력 강화 교육을 중점 실시하는 등 우즈벡 교육수요를 적극 반영했다.
이에 따라 우즈벡 공공부문 혁신을 이끌고 있는 고위 공무원 참가자들은 우즈벡 고위공무원 업무전문성 제고를 위해 한국의 공공분야 인사혁신 정책 및 제도를 심층 학습했다. 특히, 소속부처 업무와 유사한 업무를 담당하는 한국고위공무원과의 포럼을 통해 전문적이고 깊이 있는 행정 정책사례를 경험하는 기회를 가졌다.
* DEEP : Development Experience Exchange Partnership
** 사업분야 : 공무원인사 및 교육훈련제도와 정책에 관한 컨설팅, 국가행정아카데미 역량강화를 위한 교육콘텐츠 개발 등 교육 인프라 구축, 우즈베키스탄 인적자원 역량 강화를 위한 공무원 초청연수 등
국가인재원은 이번 과정을 고위공무원 역량개발에 필요한 맞춤형 과정으로 설계해 참가자들을 대상으로 정책기획 역량과 변화·혁신 관리 역량 및 문제기반 사고력 강화 교육을 중점 실시하는 등 우즈벡 교육수요를 적극 반영했다.
이에 따라 우즈벡 공공부문 혁신을 이끌고 있는 고위 공무원 참가자들은 우즈벡 고위공무원 업무전문성 제고를 위해 한국의 공공분야 인사혁신 정책 및 제도를 심층 학습했다. 특히, 소속부처 업무와 유사한 업무를 담당하는 한국고위공무원과의 포럼을 통해 전문적이고 깊이 있는 행정 정책사례를 경험하는 기회를 가졌다.
현장 견학 사진
교육생 코디로브 보비로몬(KODIROV BOBIROMON) 우즈베키스탄 고등교육부 국장은 본 교육과정을 통해 다양한 교수들이 진행하는 매우 의미있는 강의와 세미나에 참여했으며, 우즈베키스탄에 돌아가 한국에서 배운 지식을 토대로 현재 진행되고 있는 우즈베키스탄 고등교육 개혁에 비교해가며 적용할 것이라고 말했다.
포럼 및 강의 사진
우즈베키스탄은 1992년 수교이후 우리와 활발한 교류협력관계를 이어오고 있는 주요 협력국이다. 이번 과정이 우즈벡 정부가 중점 추진하는 국가 발전을 위한 행정혁신을 성공적으로 추진하는데 동력이 될 고위공무원의 역량 강화에 도움을 주고, 나아가 한-우즈벡 관계를 발전시키는 인재 양성의 기회가 되기를 기대한다.
국가인재원은 2020년도에도 행정한류 전파를 통해 국가 이미지를 높이고, 협력대상 국가와의 관계 발전에 기여하는 우즈베키스탄 공무원 대상 인재교육훈련을 지속할 예정이다.
